堅(jiān)定目標(biāo)

    除了呼吁青年大學(xué)生們?cè)谒枷肷线M(jìn)行轉(zhuǎn)變，尹董還對(duì)年輕人提出了堅(jiān)定目標(biāo)的要求。尹董說(shuō)，年輕人應(yīng)當(dāng)具有責(zé)任感和使命感，這是成才的首要條件。同時(shí)，更要具備堅(jiān)定目標(biāo)，受得委屈的勇氣和決心。

    尹董指出，剛走入社會(huì)的年輕人血?dú)夥絼�，常常�?huì)步入“士可殺不可辱”、“冷菜冷飯吃得下，冷言冷語(yǔ)受不了”的心理誤區(qū)。面對(duì)委屈，意氣用事，放棄即得成果，從而得不償失。尹董回顧自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，談道，并非“吃得苦中苦，方為人上人”，而應(yīng)當(dāng)是“受得屈中屈，方為人上人”。他說(shuō)，年輕人應(yīng)當(dāng)把受委屈當(dāng)成一種財(cái)富，懂得總結(jié)和積累，才能讓自己在不公平的待遇中受益更多，從而捕捉到更多的機(jī)會(huì)。

力帆集團(tuán)董事長(zhǎng)尹明善先生

    把握機(jī)會(huì)

    結(jié)合力帆集團(tuán)第二屆人才選拔考試優(yōu)勝者的個(gè)人經(jīng)歷，尹董表示，機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人，每個(gè)人也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。力帆集團(tuán)人才選拔考試打破論資排輩的陳規(guī)，為年輕人提供了施展個(gè)人才能的平臺(tái)，每個(gè)年輕人都應(yīng)當(dāng)通過(guò)本次考試看到企業(yè)對(duì)于人才的態(tài)度。同時(shí)，力帆集團(tuán)會(huì)為人才提供更多的晉升渠道。

    尹董說(shuō)，除了公司各類人才選拔考試，他也希望有更多的人站出來(lái)說(shuō)“請(qǐng)給我機(jī)會(huì)”，通過(guò)聯(lián)名推薦或者毛遂自薦的方式爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)，力帆集團(tuán)會(huì)對(duì)舉薦的人才進(jìn)行考核并根據(jù)情況委以重任，為人才提供一個(gè)“在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)”的環(huán)境，促進(jìn)人才更快成長(zhǎng)。