谷歌的遺囑福利曾經(jīng)引起無數(shù)人的艷羨，近日，全國領(lǐng)先的電動車品牌比德文亦推出了中國版的遺囑福利，率先將員工的身后事納入到企業(yè)對員工的保障制度當(dāng)中。據(jù)了解，這也是目前國內(nèi)首家推出遺囑福利的民營企業(yè)。

    記者了解到，比德文公司有關(guān)遺囑福利條款具體內(nèi)容為：凡在比德文電動車工作滿一年的員工，如遇身故（不包括從事違法活動或自殺原因），公司將會在未來十年內(nèi)每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%，代其盡孝；同時，其親生子女可以領(lǐng)取每月1000元的成長補助金，直到年滿18歲為止。與谷歌的遺囑福利相比，比德文版福利制度最明顯的差異在于受益人為員工父母而非員工妻子。而之所以作出這樣的改變，則主要源于中國與美國的國情差異。

    比德文的相關(guān)負責(zé)人告訴記者，中國的國情為，大多數(shù)上班族承擔(dān)著整個家庭的生活重擔(dān)，“上有老，下有小”的家庭模式凸顯了主心骨成員的重要性，但據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前中國15歲至30歲的獨生子女總?cè)藬?shù)約有1.9億人，這一年齡段的年死亡率為萬分之四，每年約產(chǎn)生7.6萬個失獨家庭，失獨總數(shù)已超百萬。而全國孤兒人數(shù)在最近5年內(nèi)也增長了約24%，總數(shù)超過71萬人。如何在員工不幸身故后，讓員工的父母老有所依，孩子有所依靠，不僅是社會需要解決的難題，也是企業(yè)迫切需要為員工考慮的問題，正是基于這一背景下，比德文推出了遺囑福利，該福利不分職位高低，都可享受。

    除了遺囑福利外，比德文還推出了孝文化福利、購房福利等共計20項企業(yè)福利，孝文化福利中最令員工稱贊的是，員工的父母因重大疾�。ū１O(jiān)會所規(guī)定的25種重大疾�。┳≡海瑔T工的陪護假不設(shè)上限，且陪護期間員工的薪資照發(fā)，給予員工更多的時間來照顧父母，讓病床上的父母不再孤單。此外，比德文還推出了每日給員工父母發(fā)放孝金，員工生日為員工父母送禮金等一系列推廣孝文化的福利。

    該負責(zé)人表示，“百善孝為先”，孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，當(dāng)代的年輕人并不缺“孝心”，但在白熱化的競爭壓力下，很多人身不由己。比德文孝文化福利的出臺，讓“孝心”從普遍的倡導(dǎo)呼吁升級到為員工提供盡孝的條件，更具社會意義。

    而在購房福利當(dāng)中，比德文規(guī)定對于已經(jīng)工作滿五年的員工，可享受一次性6萬元現(xiàn)金補貼，解決員工的購房需求或用于改善住房條件。目前這些福利已經(jīng)在正式實施之中。

    業(yè)內(nèi)人士認為，對于生活節(jié)奏越來越快，壓力越來越大的上班族來說，比德文的企業(yè)福利無疑從根本上解決了員工的需求，充分提升員工的幸福指數(shù)；此外，這一系列福利也成為社會保障的有力補充，從一定程度上推動了中國企業(yè)福利的升級，是極具借鑒意義的“中國好福利”。