企業(yè)簡介：

        廣西南寧新本摩托車銷售有限公司是新大洲本田摩托有限公司駐廣西的專營公司，公司的前身是新大洲本田摩托有限公司南寧辦事處。由于業(yè)務(wù)不斷拓展，新大洲本田摩托車在廣西區(qū)的銷量逐年屢創(chuàng)新高，原有的辦事處機構(gòu)已不能滿足公司發(fā)展的需要，公司決定在廣西南寧組建專營公司 —— 廣西南寧新本摩托車銷售有限公司應(yīng)而生，于2005年9月注冊成立。

強大的后盾
        新大洲本田摩托有限公司由世界500強的日本本田技研工業(yè)株式會社與海南新大洲控股股份有限公司（深交所上市公司，最早一批進入資本市場的摩托車企業(yè)）共同出資組建，注冊資本12，946.53萬美元，分別在上海、海南、天津設(shè)立摩托車生產(chǎn)基地，摩托車年產(chǎn)量達到150萬輛，是本田全球最重要摩托車生產(chǎn)基地之一。新大洲本田公司成立6年來，產(chǎn)量已突破500萬輛，出口達到100萬輛。本田公司是全球最大的摩托車生產(chǎn)與銷售機構(gòu)，2007年本田摩托車全球銷量達1,347.60萬輛，在世界500強里排名第28位。

完善的銷售網(wǎng)絡(luò)
        新大洲本田公司在全國共設(shè)立了29個省級銷售網(wǎng)絡(luò)管理機構(gòu)，其中：5個辦事處、6個專營公司、18個省級代理商。廣西南寧新本摩托車銷售有限公司是6個專營公司之一。新大洲本田銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個廣西地區(qū)，廣西區(qū)經(jīng)銷商達200多家，年銷量超過3萬輛。

技研領(lǐng)先的產(chǎn)品
       新大洲本田以科技成就夢想，產(chǎn)品技術(shù)及驗發(fā)在同行業(yè)絕對領(lǐng)先，其生產(chǎn)及銷售的產(chǎn)品全部達到歐II標準，其中飛夢及戰(zhàn)鷹已率先達到歐III標準。新大洲本田摩托車車型系列齊全，產(chǎn)品涉及踏板、彎梁、太子。截止2007年11月份,隨著金鋒銳、茜茜公主兩款車的相繼上市，產(chǎn)品步入全本田牌商品時代。

優(yōu)質(zhì)的營銷
        公司產(chǎn)品營銷在同行業(yè)占絕對優(yōu)勢，公司獨創(chuàng)的“先騎后買、無風(fēng)險消費”無人企及，“省油比賽、超級試騎”更是開創(chuàng)大型集團式促銷的先河，因其“時效性持久、深入人心”而成為同行業(yè)其他廠家競相模仿復(fù)制的宣傳促銷模式。

經(jīng)營宗旨
        公司一直秉承新大洲本田公司的企業(yè)理念，關(guān)愛社會、以客戶為中心、尊重員工個性；以顧客滿意為工作目標，建立快速的銷售及售后服務(wù)體系，實現(xiàn)三種喜悅；以滿足顧客為已任，做到在廣西區(qū)摩托車銷售的NO.1。

組織機構(gòu)及人員情況
      公司在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立總經(jīng)辦、銷售管理室、財務(wù)管理室、技術(shù)服務(wù)室及部品中心五個部門。公司目前員工30余人，擁有大專以上學(xué)歷的員工已超過90%。

員工成長機制
1、因材而用：公司尊重員工的個性，挖掘員工的潛能，把適合的人放到適合的崗位上，給員工提供足夠的工作平臺及發(fā)展空間；
2、以人做事，以制度管人：公司內(nèi)部公私分明，以制度立本；
3、氛圍輕松，和諧互助：工作環(huán)境工作氛圍輕松，同事間關(guān)系和諧，互助互愛；
4、系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴格考核：公司對員工做不定時的培訓(xùn)，包括職前培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，對員工的考核設(shè)置一套完整嚴格的制度，務(wù)必讓每一個員工在公司的每一天都能有進步。

人才引進機制
1、公司以身作則，高度承擔(dān)社會責(zé)任，每年固定實施春季、秋季兩次從社會及學(xué)校引進優(yōu)秀人才，為即將離開校園走向社會的學(xué)子創(chuàng)造就業(yè)的機會。
2、公司在引進人才時關(guān)注其能力的同時，更注重其優(yōu)秀的個人品質(zhì)：誠實勤勞、有創(chuàng)新精神、敢于進行改革并通過自身努力將改革不斷推進、有向權(quán)威挑戰(zhàn)的勇氣、有奉獻精神。

職位描述/要求：
做好商品的售后服務(wù)工作。要求為人正直、能吃苦耐勞、責(zé)任心強、思維活躍、能熟練掌握office工具。要求男性。