企業(yè)簡(jiǎn)介：

        廣西南寧新本摩托車銷售有限公司是新大洲本田摩托有限公司駐廣西的專營(yíng)公司，公司的前身是新大洲本田摩托有限公司南寧辦事處。由于業(yè)務(wù)不斷拓展，新大洲本田摩托車在廣西區(qū)的銷量逐年屢創(chuàng)新高，原有的辦事處機(jī)構(gòu)已不能滿足公司發(fā)展的需要，公司決定在廣西南寧組建專營(yíng)公司 —— 廣西南寧新本摩托車銷售有限公司應(yīng)而生，于2005年9月注冊(cè)成立。

強(qiáng)大的后盾
        新大洲本田摩托有限公司由世界500強(qiáng)的日本本田技研工業(yè)株式會(huì)社與海南新大洲控股股份有限公司（深交所上市公司，最早一批進(jìn)入資本市場(chǎng)的摩托車企業(yè)）共同出資組建，注冊(cè)資本12，946.53萬(wàn)美元，分別在上海、海南、天津設(shè)立摩托車生產(chǎn)基地，摩托車年產(chǎn)量達(dá)到150萬(wàn)輛，是本田全球最重要摩托車生產(chǎn)基地之一。新大洲本田公司成立6年來(lái)，產(chǎn)量已突破500萬(wàn)輛，出口達(dá)到100萬(wàn)輛。本田公司是全球最大的摩托車生產(chǎn)與銷售機(jī)構(gòu)，2007年本田摩托車全球銷量達(dá)1,347.60萬(wàn)輛，在世界500強(qiáng)里排名第28位。

完善的銷售網(wǎng)絡(luò)
       新大洲本田公司在全國(guó)共設(shè)立了29個(gè)省級(jí)銷售網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)，其中：5個(gè)辦事處、6個(gè)專營(yíng)公司、18個(gè)省級(jí)代理商。廣西南寧新本摩托車銷售有限公司是6個(gè)專營(yíng)公司之一。新大洲本田銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個(gè)廣西地區(qū)，廣西區(qū)經(jīng)銷商達(dá)200多家，年銷量超過(guò)3萬(wàn)輛。

技研領(lǐng)先的產(chǎn)品
         新大洲本田以科技成就夢(mèng)想，產(chǎn)品技術(shù)及驗(yàn)發(fā)在同行業(yè)絕對(duì)領(lǐng)先，其生產(chǎn)及銷售的產(chǎn)品全部達(dá)到歐II標(biāo)準(zhǔn)，其中飛夢(mèng)及戰(zhàn)鷹已率先達(dá)到歐III標(biāo)準(zhǔn)。新大洲本田摩托車車型系列齊全，產(chǎn)品涉及踏板、彎梁、太子。截止2007年11月份,隨著金鋒銳、茜茜公主兩款車的相繼上市，產(chǎn)品步入全本田牌商品時(shí)代。

優(yōu)質(zhì)的營(yíng)銷
         公司產(chǎn)品營(yíng)銷在同行業(yè)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，公司獨(dú)創(chuàng)的“先騎后買、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)消費(fèi)”無(wú)人企及，“省油比賽、超級(jí)試騎”更是開(kāi)創(chuàng)大型集團(tuán)式促銷的先河，因其“時(shí)效性持久、深入人心”而成為同行業(yè)其他廠家競(jìng)相模仿復(fù)制的宣傳促銷模式。

經(jīng)營(yíng)宗旨
        公司一直秉承新大洲本田公司的企業(yè)理念，關(guān)愛(ài)社會(huì)、以客戶為中心、尊重員工個(gè)性；以顧客滿意為工作目標(biāo)，建立快速的銷售及售后服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)三種喜悅；以滿足顧客為已任，做到在廣西區(qū)摩托車銷售的NO.1。

組織機(jī)構(gòu)及人員情況
        公司在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立總經(jīng)辦、銷售管理室、財(cái)務(wù)管理室、技術(shù)服務(wù)室及部品中心五個(gè)部門。公司目前員工30余人，擁有大專以上學(xué)歷的員工已超過(guò)90%。

員工成長(zhǎng)機(jī)制
1、因材而用：公司尊重員工的個(gè)性，挖掘員工的潛能，把適合的人放到適合的崗位上，給員工提供足夠的工作平臺(tái)及發(fā)展空間；
2、以人做事，以制度管人：公司內(nèi)部公私分明，以制度立本；
3、氛圍輕松，和諧互助：工作環(huán)境工作氛圍輕松，同事間關(guān)系和諧，互助互愛(ài)；
4、系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核：公司對(duì)員工做不定時(shí)的培訓(xùn)，包括職前培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，對(duì)員工的考核設(shè)置一套完整嚴(yán)格的制度，務(wù)必讓每一個(gè)員工在公司的每一天都能有進(jìn)步。

人才引進(jìn)機(jī)制
1、公司以身作則，高度承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，每年固定實(shí)施春季、秋季兩次從社會(huì)及學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀人才，為即將離開(kāi)校園走向社會(huì)的學(xué)子創(chuàng)造就業(yè)的機(jī)會(huì)。
2、公司在引進(jìn)人才時(shí)關(guān)注其能力的同時(shí)，更注重其優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)勤勞、有創(chuàng)新精神、敢于進(jìn)行改革并通過(guò)自身努力將改革不斷推進(jìn)、有向權(quán)威挑戰(zhàn)的勇氣、有奉獻(xiàn)精神。

職位描述/要求：
1、大學(xué)�？埔陨希�工作3年以上，年齡25-30歲； 2、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱； 3、熟練運(yùn)用office辦公軟件，熟悉用友財(cái)務(wù)軟件； 4、熟悉現(xiàn)行國(guó)家稅務(wù)政策，熟悉稅務(wù)納稅申報(bào)流程，具備增值稅防偽稅控系統(tǒng)操作資格證書； 5、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)核算處理流程，出具財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，具備一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。